永續策略與目標

訂有「頎邦科技永續政策」，並於ESG委員會成立風險管理小組，彙整各風險管理單位風險評估結果，針對可能對營運造成衝擊之項目擬定改善方案，並定期向董事會報告。

• 完成六大風險範疇評估，彙整評估結果向董事會報告。

• 完成六大範疇風險評估，ESG 委員會於2022 年10月28日至董事會完成風險管理彙報。

• 持續精進企業風險管理機制，評估ESG 議題對公司營運存在之風險與機會。 

設有公司治理主管，協助董事就任、提供執行業務所需之資料和法令遵循。透過參與公司治理評鑑和董事會績效評估與持續精進公司治理制度，強化董事會職能。

• 獨立董事占比50% 以上。
• 兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一。
• 女性董事席次至少一席。

• 獨立董事占比達成50%。
• 兼任公司經理人之董事占25%，低於三分之一。
• 女性董事席次一席。
• 公司治理評鑑-上櫃公司前5%；持續獲選「櫃買公司治理指數」成分股。

• 持續精進公司治理評鑑指標符合度，爭取維持公司治理評鑑排名前5%。
• 公司官網改版，加強資訊揭露。

透過QC080000 有害物質管理系統運作，確保產品不含有害物質及衝突礦產。要求供應商簽署「供應商行為準則聲明」，並透過供應商遴選、考評和稽核，共同善盡企業社會責任。

• 成品ICP 報告準時更新符合率≧ 100%。
• 成品有害物質檢測異常件數≦ 0。
• 原材料供應鏈衝突礦產調查100% 完成。

• 完成38件成品ICP報告，準時更新率100%。
• 完成37件產品有害物質檢測，檢測結果均符合法規管制要求。
• 完成12家相關原物料供應商衝突礦產調查，完成率100%。

• 定期執行衝突礦產調查，確保成品不含衝突礦產。

依據ISO 27001 建立資安管理系統，透過管理規章研擬、教育訓練與宣導，及定期風險評估，找出潛在資安風險進行持續改善，確保重要資訊系統能有效運作。

• 通過ISO 27001 資安管理系統第三方認證。 

• 企業總部通過ISO 27001資安管理系統並取得證書。

• 導入動態沙箱機制。
• 導入安全性資訊與事件管理平台。

建立健全的公司治理機制，透過董事會及各功能性委員會的運作，帶領公司穩健經營與發展。

• 維持獲利，達成公司設定之營運目標。

• 合併營收新台幣240.1億元。

• 基本每股稅後盈餘新台幣8.41元。

• 每股配發股利5.5元。

• 維持獲利，達成公司設定之營運目標。

依據ISO 9001 和IATF 16949規範建立品質管理制度，透過管理系統的運作、持續改善及品管圈活動，提升產品品質和生產效率，滿足客戶的需求。

• 客戶服務相關責任單位皆達成設定的服務滿意度指標。

• 整體客戶滿意度達8.82分，相關責任單位皆達到KPI指標，無單位須採取矯正措施。

• 持續提供優質的服務以滿足客戶的需求。

以TCFD 架構鑑別氣候變遷帶來的風險和機會，擬定調適策略並透過溫室氣體盤查、節能減碳方案來提升公司的氣候韌性。

• 以前一年度電力消耗為基準，年度節電3,500,000 度。
• 持續增設太陽能發電設備。
• 完成ISO 14064-1 溫室氣體第三方查證。

• 執行37項重點節能方案，估計結電約7,646,937度，方案節電率達2.37%。
• 光復廠完成46.23KWp太陽能發電設備建置。
• 完成各廠區屋頂太陽能發電系統設置評估。
• 用電密集度相較於基準年已下降10.97%。

• 導入ISO 50001能源管理系統，並取得認證。
• 2023 年較2021 年用電量節電3,151,559度。
• 四廠屋頂空間持續增設再生能源發電設備。
• 以2015 年為基準年：至2025 年用電密集度減少15%。至2025 年再生能源比例達到1%。

依ISO 14001 建立環境管理系統，透過製程節水、提高製程水回收能力、水資源整合利用或應變機制等方法，提高水資源使用的效率。

• 降低展業廠研磨機集塵器用水量20%。
• 南六廠切割製程廢水回收率由70% 提升至85%。

• 完成研磨機集塵器用水量改善，減少用水量年約52,580公噸(約33%)。
• 南六廠切割製程水回收率提升至85%，每年可增加回收水量約13,682.4公噸。
• 取水密集度82.70公噸/ 百萬營收，相較基準年下降33.65%。 

• 至2025 年取水密集度減少40%。

依ISO 14001 管理系統進行持續改善，廢棄物管理首重製程減廢，其次考量為再利用，最後才是處理或處置。在處理上慎選廢棄物清除處理及再利用廠商，不定期派員稽核以確保廢棄物均妥善處理。

• 加強製程廢棄物回收再利用。
• 提升廢溶劑回收再利用率。

• 研磨製程廢水處理系統廢矽污泥回收委託廠商個案再利用，回收量共185.38公噸。
• 銅汙泥回收共397.38公噸。
• 廢有機溶劑回收再利用率達88.67%。

• 至2025 年廢溶劑回收率達90%。

參考國際規範訂有「頎邦科技人權政策」，透過人事規章制度建立人員管理的標準。在保障人權的作法上落實兩性平權，定期進行人權風險評估及建立暢通的溝通管道，降低人權風險發生的機會。

• 員工意見申訴處理，90% 在規定時間內完成。

• 員工意見反映及申訴信箱完成68件員工反映事件處理。
• 勞資會議協議事項共41件，協議事件達成率100%。

• 加強「職場多元共融」及「性別平等」政策制定及宣導。
• 建置「員工權益及Q&A 平台」。

透過ISO 45001 職業安全衛生管理系統的運作、風險評估、持續改善，來預防職業傷害和職業病的發生，維護同仁的健康與安全。

• 持續改善增進廠區安全，避免職業傷害事件發生。

• 環安衛管理委員會改善提案件數共223件。
• 職業傷害造成失能事件0例。

• 持續改善增進廠區安全，避免傷害事件發生。