頎邦科技的使命在創造一個兼具「成就感」與「幸福感」的生命共同體，員工是能否達成企業使命的重要關鍵，為創造一個以人為本的友善環境，在人員管理上，我們秉持「關懷、尊重」的原則與態度塑造和諧的工作氣氛。故本公司依循政府勞動基準法規定並參酌國際公認基本勞動人權原則(包含「聯合國企業和人權指導原則」、「工作基本原則與權利宣言」、「世界人權宣言」、「責任商業聯盟行為準則」)，訂有「頎邦科技人權政策」，對自由選擇職業、青年勞工、工時、工資福利、人道待遇、不歧視、自由結社等議題做出承諾，並制定人事規章制度和工作規則作為人員管理依循的標準。
- 本公司對新進人員以及在職同仁開設「企業社會責任與員工道德規範」課程，希望讓同仁對企業永續發展和人權議題有更深入的了解。2022年本公司開設與人權議題相關之課程有1,563人次參與，共1,194.08人時；其中外籍新進同仁119人次完成訓練，共119人時；既有外籍同仁每年亦安排複訓課程，2022年度有847人次完成訓練，共423.5 人時。
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1. 勞外籍同仁關懷及照護
- 每月進行宿舍稽核，含宿舍的安全衛生、團膳、交通及日常生活等，以提升同仁居住品質。
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- 宿舍每半年舉辦消防演練，並以住宿人員母語進行訓練，提升同仁火災預防、應變知識及逃生避難原則，以保障其生命財產的安全。
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- 每日清潔消毒宿舍及交通車，要求外籍同仁上下班量測體溫及酒精消毒手部。
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- 2022年度所有雅房換新至套房式宿舍，共678人次進行搬遷，另亦因應疫情設有隔離房。搬遷前針對搬遷同仁召開說明會與新宿舍參訪導覽，以提升同仁認同及搬遷意願，搬遷後進行滿意度調查及每週居住關懷，使環境、安全及衛生品質全面提升。
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2. 健康回報
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- 健康管理：員工若遇身體不適關懷及就醫協助，透過日報追蹤員工身體狀況。
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- 特殊健康狀況關懷：確診、手術醫療及生活協助，給予關懷、支持與鼓勵。
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3. 身心平衡
- 每月主動訪談外籍同仁，了解在台身心狀況並提供協助。
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- 宿舍活動：聖誕活動、球類活動、節慶藝文活動，平衡身心。
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