職涯發展

我們重視每一位成員能力的提升與成長，公司的人才培育體系依職能內涵展開，新進人員在進入公司後須先完成新人養成教育訓練，任職期間則依職務屬性與工作需求安排充實的專業訓練、通識訓練、管理訓練…等相關培訓課程。頎邦亦提供暢通的內部職務轉換管道，直接人員可透過內部招募流程轉換間接職缺，並設有輔導師(員)的培育制度，讓具有潛力和企圖心的您朝向管理者舞台邁進。

頎邦人才培育體系架構圖