員工福祉

頎邦科技的整體薪酬包含本薪、津貼、獎金與員工酬勞。公司新進人員之敘薪，不分性別、年齡、種族、宗教、政治立場給予優待或歧視，而是依其所擔負職務之要求，工作繁簡難易、專業知識、經驗、技能及參考同業之薪資水準，核定合理且優於法令規定的薪資。2022 年頎邦員工依職務類別區分，間接人員男/ 女薪酬比為1:1.18、直接人員薪酬比為1:1.02。

為鼓勵與感謝員工的努力與辛勞，每年依公司章程規定以當年度獲利狀況10%~15% 分派員工酬勞，2022 年員工酬勞配發金額為新台幣896,000,000 元整。此外，公司參與市場薪酬調查，並依市場薪資水準及經營趨勢進行調薪，2022 年度調薪幅度為2.5%~5%。本表為本公司非擔任主管職務之全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數，及與前一年度之差異。