員工福祉

頎邦科技依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法屬確定提撥計畫，公司依照該條例每月依員工薪資6% 提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶( 新制)；除僱主每月固定提撥6% 之退休金外，員工另可依個人意願選擇0%~6%不等之退休金，提存至個人退休金專戶中。

舊制退休金之支付則依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於2005年7月1日實施新制前所有正式員工之服務年資，以及新制實施後選擇繼續適用舊制方式來計算後續服務年資者。舊制退休金之支付根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內( 含) 的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15 年之服務年資每滿一年給予一個基數，累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2% 提撥退休金基金以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行，並於每年度終了前估算勞工退休準備金專戶餘額，若餘額不足以給付次一年度預估提領之退休金數額，將於次年度三月底前一次提撥補足差額。詳細提撥及認列金額請參閱下表。

本公司之確定福利退休計畫( 舊制) 之基金資產，由臺灣銀行依勞工退休基金收支保管及運用辦法第六條之項目辦理委託經營（即存放國內外之金融機構，投資國內外上市、上櫃或私募之權益證券及投資國內外不動產之證券化商品等），相關運用情形係由勞工退休基金監理會進行監督，本公司無權參與該基之運作及管理。

除了依勞動基準法及勞工退休金條例之規定，定期提撥退休金外，本公司自2021 年起成立員工持股信託會，正職員工年資滿三年後，可約定每月自個人薪資所得中提存一定金額（簡稱自提金）及公司所提供相對金額之獎勵金（簡稱公提金），共同交付受託銀行以定期定額方式購入公司股票為全體會員之利益管理、運用，藉此協助參與之會員達到長期儲蓄、累積財富，保障其退休及未來生活安定為目的。