健康職場

擁有健康的身心是創造幸福感的基礎,頎邦科技積極建構健康職場,希望將健康與預防保健的觀念融入同仁的日常生活中,目前位於台灣之所有廠區皆通過衛福部國民健康局「健康職場自主認證」取得健康促進標章。
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健康管理

頎邦科技各廠區均設有醫務室,由專業醫護人員提供各項健康服務。公司內建置有員工健康管理系統,同仁可透過系統查詢歷年健檢紀錄、健康促進與健康醫療資訊,亦可預約臨廠醫師進行健康諮詢服務。此外,同仁每年享有一次免費健康檢查,檢查結果若出現異常則進行追蹤及健康管理。公司內亦實施預防過勞促發疾病、人因危害預防管理與職場母性健康保護措施,為員工的健康提供全方位的照護。

 

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急救設備 (AED)

衛福部公布近年國人十大死因統計,心臟病高居台灣十大死因第二名。文獻指出,因突發性心律不整而導致心跳停止之案例,若能在一分鐘內給予電擊,急救成功率可高達90%。而AED (Automatic External Defribiator),「自動體外心臟電擊去顫器」便提供了此種功能,它可以自動偵測傷病患心率脈搏,並施以電擊使心臟再加以心肺復甦術,使之恢復正常的跳動,所以能有效輔助廠內急救人員在採取救助行動時,為患者爭取到更多寶貴的急救時間。2021年本公司於六個廠區完成增設AED急救設備。2022 年共108人完成CPR 心肺復甦術和AED設備使用的訓練課程,讓公司內緊急救護流程更為完善。

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員工協助方案 ( EAP )

頎邦認為員工遭遇生活上的困難時,公司應適時伸出援手給予誠摯的關懷,因此我們推出「員工協助方案 ( Employee Assistance Program,簡稱EAP )」。服務內容包含急難救助、家扶扶助與工作協助方案,透過援助、輔導或轉介等方式,提供同仁解決工作面、生活面及健康面所遭遇的困難。

 

急難救助 家扶扶助 工作協助方案
提供重傷或重病但無力負擔醫療費,或是家庭突遭變故致生活陷於困境等,符合救助認定的員工急難救助金。 提供兩性相處、經濟問題、撫育、法律等問題之諮詢或轉介服務。 提升員工工作適應、預防職場霸凌、提供管理諮詢。

 

 

新冠肺炎 ( COVID-19 ) 防疫管理措施

2020年,新冠肺炎(COVID-19) 疫情席捲全球,對於全球經濟、社會和人類健康影響甚鉅。面對疫情所造成之衝擊,頎邦為保護全體同仁健康和安全,並維持公司正常運作免於停工之風險,成立「頎邦科技嚴重特殊傳染性肺炎防疫應變小組」投入防疫工作,配合政府與主管機關相關防疫政策,研擬、執行及督導相關應變計畫及措施,並依疫情指揮中心防疫措施持續滾動式修正,採高規格防範措施來因應病毒的威脅。

 

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