員工福祉

員工是企業重要的資產，提供合理的薪酬福利可為員工創造良好的經濟條件，使優秀人才留任公司，有助提升企業的競爭力。頎邦依循政府法令規範並評估市場薪資水準，提供員工具競爭力的薪資報酬及良好的福利，讓同仁能維持優質的生活品質，無後顧之憂地在工作中展現能力與價值。

頎邦科技的整體薪酬包含本薪、津貼、獎金與員工酬勞。公司新進人員之敘薪，不分性別、年齡、種族、宗教、政治立場給予優待或歧視，而是依其所擔負職務之要求，工作繁簡難易、專業知識、經驗、技能及參考同業之薪資水準，核定合理且優於法令規定的薪資。

2024年頎邦員工依職務類別區分，男/女月基本薪資比於主管人員、一般間接人員、直接人員分別為1.18:1、1.14: 1、1.04:1。 男/女年度薪酬比於主管人員、一般間接人員、直接人員分別為1.33:1、1.13:1、0.98:1。

除了工作報酬，頎邦科技亦提供同仁多元的福利，新進同仁報到當天即投保勞工保險、全民健保，使同仁獲得應有的保障。此外，還提供多項優於法令的福利措施，如員工本人免費團體保險，同仁可自由選擇以優惠費率將眷屬納入團體保險，讓家人也能獲得更完善的保障。同仁遇婚喪喜慶請假，主動啟動員工權益關懷，提供各項補助資訊及表單給同仁及通知各承辦單位窗口協助作業，即時關懷服務及保障員工權益。