誠信經營

「正直誠信」是頎邦科技重要的核心價值之一。為建立誠實、當責的企業文化，積極防範不誠信的行為，本公司依照「頎邦科技誠信經營守則」及當地相關法令規範，訂定「頎邦科技誠信經營作業程序及行為指南」及「道德行為準則」，經董事會通過後由永續發展委員會負責相關事宜之推動與執行，每年至少於董事會報告一次，最近一次向董事會報告日期為113年2月1日。

1. 防範內線交易：

(1) 本公司訂有「防範內線交易管理程序」及「內部重大資訊處理作業程序」，禁止公司內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券，並作為本公司重大資訊處理及揭露機制之依據，亦對新任董事及經理人於就任前，進行防範內線交易管理之教育宣導，確保其能了解法令相關規定與要求。

(2)本公司於111年7月經董事會通過增訂「公司治理實務守則」第十條：本公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起之股票交易控管措施，包括(但不限於)董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。因此，本公司於排定次年度董事會日期後，通知內部人各季財務報告公告前禁止交易之封閉期間，並於通過財報之董事會前加強提醒，避免董事誤觸該規範。
(3)本公司每年至少一次，向內部人及特定職務之主管及同仁進行有關「防範內線交易管理程序」、「內部重大資訊處理作業程序」及相關法令之教育宣導，以具體落實防範內線交易。

2. 防止利益衝突：

本公司於「誠信經營作業程序及行為指南」中規定：董事、經理人、出席或列席董事會之利害關係人對於董事會所列議案，與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於當次董事會說明其利害關係之重要內容，如有害於公司利益之虞時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。

3. 簽署誠信條款：

為使公司成員了解頎邦對誠信經營和從業道德的重視，對內在「頎邦科技員工契約書」中加入誠信條款，讓同仁了解在誠信與從業道德議題應遵循的行為規範； 對外在公司網站中揭露誠信經營守則等相關文件，並要求供應商簽署「頎邦科技供應商行為守則聲明」及「供應商誠信承諾書」。

4. 定期教育訓練：

本公司每年執行誠信與從業道德相關議題之課程(含：企業社會責任與員工道德規範、員工道德從業規範指引、機密資訊保護認知訓練...等)，內容說明誠信經營、法規遵循、防範內線交易、無不正當收益、知識產權與保密、防止利益衝突與公平交易...等重要觀念與規定。

為確保落實道德誠信，本公司於誠信經營作業程序及行為指南中說明不誠信行為的處理機制，並於公司網站中提供申訴信箱(HRD@chipbond.com.tw)，內外部人士皆可透過此管道對違反誠信之相關行為進行舉報，案件採適當保密的方式處理，若經調查確實違反誠信行為者，依相關法令或員工獎懲辦法議處。