|
人才培育與發展 |
|
完善的教育訓練體系 |
為了滿足不同職能發展需求，我們透過完善的人才培育體系，提供新進人員全面的新人養成教育訓練，不僅符合頎邦核心職能，更致力於培養同仁具備頎邦人的DNA。根據學習地圖以學習發展路徑和職涯規劃為主軸，針對任職員工規劃對應的訓練課程，提供專業、通識、管理等相關訓練，有計畫、有系統地引導同仁在各階段學習所需的知識、技能與態度，以因應組織未來發展的需求。
|
教育訓練成果 |
頎邦科技致力於人才培育與發展，視人才競爭力為永續經營的關鍵。公司強調員工學習發展，自2007年成立知識發展委員會作為跨部門溝通平台，確保各訓練專案順利實行；以及導入人才發展品質管理系統（TTQS）確保培訓品質，多次獲得「TTQS人才發展品質管理系統」金牌，並於2011年榮獲「第一屆國家訓練品質獎」大型企業獎。
| 2023年教育訓練執行成果 |
為了促進同仁自我學習與能力的提升，我們不斷創新學習內容，激發員工學習的熱情，2023年推出「放膽玩學習」學習季活動，透過進行多元學習任務，蒐集拼圖完成各項學習挑戰，領域活動包含提案改善、資訊安全、品保、永續、學習、環安等領域，多元性質豐富學習經驗，並優化遊戲化學習平台導覽設計，並加入DEI友善職場主題，強調「共融職場」和「性別平等」，營造開放、多元的學習氛圍，協助團隊不斷學習成長，本年度共有4,241人次通過學習活動。
|
 |
