|
人才培育與發展 |
|
完善的教育訓練體系 |
為滿足不同職能發展需求，我們建立完善的人才培育體系，為新進人員提供全方位的養成教育訓練，不僅符合頎邦核心職能，亦著力於塑造具備頎邦精神的優秀人才。依據學習地圖，以學習發展路徑與職涯規劃為核心，為員工設計對應的專業、通識與管理課程，透過有計畫、系統化的引導，協助同仁在各階段掌握必要的的知識、技能與態度，以因應組織未來發展的需求。
|
教育訓練成果 |
頎邦科技致力於人才培育與發展，視人才競爭力為永續經營的關鍵。公司強調員工學習發展，自2007年成立知識發展委員會作為跨部門溝通平台，確保各訓練專案順利實行；以及導入人才發展品質管理系統（TTQS）確保培訓品質，多次獲得「TTQS人才發展品質管理系統」金牌，並於2011年榮獲「第一屆國家訓練品質獎」大型企業獎。
| 2024年教育訓練執行成果 |
頎邦持續推動學習季活動，創新學習模式以激發員工學習熱情。2024年推出「探索CB領域島」活動，透過多元學習任務與拼圖挑戰，營造開放、多元的學習氛圍，共吸引5,601人次參與，促進團隊持續成長。2024年首度納入「智能領域」，提升AI知能，鼓勵跨域學習，進一步強化個人與團隊專業能力。此外，為確保ESG精神落實於日常工作，員工道德行為準則上架至員工權益Q&A平台，方便同仁透過手機隨時查閱與學習；並透過「友善職場翻翻樂」活動，吸引581位同仁參與，深化DEI（多元、公平、共融）理念，落實友善職場文化。
| 整體而言，2024年頎邦科技教育訓練課程共辦理1,620班，32,395人次參與（內訓-同步課程227班18,516人次，非同步線上課程1,132班13,371人次、外訓261堂508人次），訓練經費共計1,431,655元整；同時也參與勞動力發展署「人力提升專案計畫」獲得新台幣39萬元之補助。 |
|
