|
人才培育與發展 |
|
完善的教育訓練體系 |
為滿足不同職能發展需求，我們建立完善的人才培育體系，為新進人員提供全方位的養成教育訓練，不僅符合頎邦核心職能，亦著力於塑造具備頎邦精神的優秀人才。依據學習地圖，以學習發展路徑與職涯規劃為核心，為員工設計對應的專業、通識與管理課程，透過有計畫、系統化的引導，協助同仁在各階段掌握必要的的知識、技能與態度，以因應組織未來發展的需求。
|
教育訓練成果 |
頎邦科技致力於人才培育與發展，視人才競爭力為永續經營的關鍵。公司強調員工學習發展，自2007年成立知識發展委員會作為跨部門溝通平台，確保各訓練專案順利實行；以及導入人才發展品質管理系統（TTQS）確保培訓品質，多次獲得「TTQS人才發展品質管理系統」金牌，並於2011年榮獲「第一屆國家訓練品質獎」大型企業獎。
| 2025年教育訓練執行成果 |
頎邦持續推動學習季活動，創新學習模式以激發員工學習熱情。2025年推出「學習列⾞,幸福啓航」活動，透過多元學習任務與拼圖挑戰，營造開放、多元的學習氛圍，共吸引6,758⼈次參與，促進團隊持續成⻑。2025年⾸度納⼊「企業⽂化」為主軸，引導同仁凝聚認同感，為轉型挑戰儲備能量。此外，為確保ESG精神落實於⽇常⼯作，員⼯道德⾏為準則上架⾄員⼯權益Q&A平台，⽅便同仁透過⼿機隨時查閱與學習；並透過「翻轉職場『⼼』關係」活動，吸引688位同仁參與，深化DEI（多元、公平、共融）理念，落實友善職場⽂化。
| 整體⽽⾔，2025年頎邦科技教育訓練課程共辦理1,811班，50,683⼈次參與（內訓-同步課程204班17,712⼈次，⾮同步線上課程1,382班32,630⼈次、外訓225堂341⼈次），訓練經費共計1,420,164元整。 |
|
