頎邦科技的使命在創造一個兼具「成就感」與「幸福感」的生命共同體，員工則是能否達成企業使命的重要關鍵，為創造一個以人為本的友善環境，在人員管理上，我們秉持「關懷、尊重」的原則與態度塑造和諧的工作氣氛。故本公司依循政府勞動基準法、就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法、勞動部勞工權益維護報告書規定並參酌國際公認基本勞動人權原則(包含「聯合國企業和人權指導原則」、「工作基本原則與權利宣言」、「世界人權宣言」、「責任商業聯盟行為準則」，訂有「頎邦科技人權政策」，經提報董事會後通過，對自由選擇職業、青年勞工、工時、工資福利、人道待遇、不歧視、自由結社等議題作出承諾，並制定人事規章制度和工作規則作為人員管理依循的標準。
- 風險評估：每年透過法規鑑別、責任商業聯盟自我評估問卷(RBA-on SAQ)以及ESG內部稽核，評估勞工議題上潛在的風險。
- 落實性別平權：頎邦遵循「勞動基準法」與「性別平等工作法」中各項規定，女性同仁可視個人需要申請生理假、產檢假、產假及流產假；對於生產線懷孕的女性夜班同仁進行班別調整，避免同仁在懷孕期間及產後哺乳期進行夜班工作。
- 減緩措施：頎邦科技訂定「執行職務遭受不法侵害預防管理規範」、「員工工作規則」、「頎邦科技性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」說明性騷擾防治的辦法與處理原則。若同仁遭遇性騷擾事件，可透過直屬主管、人資單位或快樂溝通網之申訴信箱進行舉發，經調查屬實者視情節輕重依相關規定處理。
- 教育訓練：本公司開設「企業社會責任與員工道德規範」課程，希望透過新人訓及複訓課程讓同仁對企業永續發展和人權議題有更深入的了解，藉以降低人權風險發生的機會。2023年本公司開設與人權議題相關之課程有2,084人次參與，共1,238.3人時；性別平權議題相關之課程2,646人次參與，共1,042.97人時。
- 暢通的溝通管道：依法定期舉辦勞資會議，藉以瞭解同仁對於工作條件、制度、環境、福利等方面的需求與期望。建置員工權益及Q&A平台，使公司與同仁間訊息精準溝通及交流。設有「員工意見/ 申訴信箱」及「快樂溝通網」作為意見溝通及申訴管道，同仁可自由選擇想要的方式，具名或匿名提出建議與問題，或針對不合理的事件提出申訴。
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1. 宿舍管理
- 每月進行宿舍稽核，含宿舍的安全衛生、團膳、交通及日常生活等，以提升同仁居住品質。
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- 宿舍每半年舉辦消防演練，提升同仁火災預防、應變知識及逃生避難原則，以保障其生命財產的安全。
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- 每日清潔宿舍及交通車，每月定期宿舍清潔消毒、水質檢測，並設置防疫隔離房，以提升住宿品質。
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2. 健康關懷
- 健康管理：員工若遇身體不適關懷及就醫協助，透過日報追蹤員工身體狀況。
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- 特殊健康狀況關懷：確診、手術醫療及生活協助，給予關懷、支持與鼓勵。
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3. 身心平衡
- 每月主動訪談外籍同仁，了解在台身心狀況並提供協助。
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- 宿舍活動：聖誕活動、球類活動、節慶藝文活動，平衡身心。
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4. 外籍同仁伙食委員會
- 由外籍同仁代表、製造生產代表、環安代表、人資代表及宿舍代表共同成立外籍伙食委員會，外籍委員可直接參與伙食改善，促進團膳供餐品質。
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5. 外籍同仁意見交流管道
- 每季召開外籍同仁季會，並透過HRcareU電子信箱、頎邦APP、臉書社團、宿舍意見箱，與外籍同仁進行雙向交流，將同仁的意見交由負責單位協助處理，以及溝通對應之作法與結果。
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