頎邦科技的使命為創造一個兼具「成就感」與「幸福感」的生命共同體，員工則是能否達成企業使命的重要關鍵，為創造一個以人為本的友善環境，在人員管理上，我們秉持「關懷、尊重」的原則與態度塑造和諧的工作氣氛。故本公司訂有以下政策承諾，已獲得董事會核准，並定期檢視與更新。為確保政策承諾的有效執行，我們將其應用於公司所有經濟活動和商業關係中。亦透過員工訓練及供應商行為準則等方式，向所有利害關係人傳達我們的承諾，共同打造更具包容性及永續性的未來。本公司恪守政府法規，致力維護員工基本人權，支持並遵循國際公認基本勞動人權原則含「聯合國企業和人權指導原則」、「工作基本原則與權利宣言」、「世界人權宣言」、「責任商業聯盟」等國際公認之人權公約及保護準則，訂有「頎邦科技人權政策」，對自由選擇職業、青年勞工、工時、工資與福利、人道待遇、不歧視、自由結社等議題做出承諾，並制定人事規章制度和工作規則作為人員管理依循的標準。
- 風險評估：每年透過法規鑑別、責任商業聯盟自我評估問卷(RBA-on SAQ)以及ESG內部稽核，評估勞工議題上潛在的風險。
- 落實性別平權：頎邦遵循「勞動基準法」與「性別平等工作法」中各項規定，女性同仁可視個人需要申請生理假、產檢假、產假及流產假；對於生產線懷孕的女性夜班同仁進行班別調整，避免同仁在懷孕期間及產後哺乳期進行夜班工作。
- 減緩措施：頎邦科技訂定「執行職務遭受不法侵害預防管理規範」、「員工工作規則」、「頎邦科技性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」說明性騷擾防治的辦法與處理原則。若同仁遭遇性騷擾事件，可透過直屬主管、人資單位或快樂溝通網之申訴信箱進行舉發，經調查屬實者視情節輕重依相關規定處理。
- 教育訓練：本公司開設「企業社會責任與員工道德規範」課程，希望透過新人訓及複訓課程讓同仁對企業永續發展和人權議題有更深入的了解，藉以降低人權風險發生的機會。2024年本公司開設與人權議題相關之課程有6,339人次參與，共3,289.5人時；性別平權議題相關之課程6,337人次參與，共3283.5人時。
- 暢通的溝通管道：建置員工權益及Q&A平台，使公司與同仁間訊息精準溝通及交流。
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1. 宿舍管理
- 2024年高雄宿舍更全面升級為套房形式，以提供更優質的住宿品質。
- 每日掌握宿舍管理相關管理狀況，並彙整日報達成資訊串聯。
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- 每月進行宿舍稽核及管理月會研討以提升同仁居住品質。
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- 定期舉辦消防逃生演練，並以住宿人員母語進行訓練，提升同仁災害預防、應變知識及逃生避難
原則，以保障其生命財產的安全。
- 定期進行宿舍清潔消毒，水質檢測，並設置防疫隔離房，使環境、安全及衛生品質全面提升。
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2. 健康關懷
- 健康管理：員工若遇身體不適關懷及就醫協助，透過日報追蹤員工身體狀況。
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- 特殊健康狀況關懷：特殊病況、手術醫療及生活協助，給予關懷、支持與鼓勵。
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3. 身心平衡
- 每月主動訪談外籍同仁，了解在台身心狀況並提供協助。
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- 宿舍活動：聖誕活動、球類活動、節慶藝文活動，平衡身心。
- 建置多元設施，如便利商店、娛樂空間及餐廳。
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4. 外籍同仁伙食委員會
- 由外籍同仁代表、製造生產代表、環安代表、人資代表及宿舍代表共同成立外籍伙食委員會，外籍委員可直接參與伙食改善，促進團膳供餐品質。
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5. 外籍同仁意見交流管道
- 每季召開外籍同仁季會，並透過HRcareU電子信箱、頎邦APP、臉書社團、宿舍意見箱，與外籍同仁進行雙向交流，將同仁的意見交由負責單位協助處理，以及溝通對應之作法與結果。
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