致關心頎邦科技的朋友們：
感謝您長期以來對頎邦科技的支持與信任！隨著進入2025年，全球面臨氣候變遷、淨零碳排、地緣政治與科技治理等多重挑戰與變革，頎邦科技所處的營運環境亦快速變化。 我們秉持積極與前瞻的態度，持續擘劃永續藍圖，以實際行動回應社會期待、環境需求與產業轉型壓力，邁向創新與責任並進的未來。
強化永續治理，築穩透明責任基礎
頎邦科技深知永續治理是企業長遠發展的基石。多年來，我們持續強化董事會職能與公司治理機制，連續十一年榮獲「公司治理評鑑」前 5% 佳績，並榮獲「上櫃領航治理獎」肯定。2024年底，我們更進一步修訂內部控制制度，增訂「永續資訊之管理」規範，確保揭露資訊的準確性與合規性，落實正直誠信的企業承諾。在資訊安全方面，隨著 AI 技術迅速發展，網路威脅日益升高，為保護營業機密與智慧資產，我們全面提升員工資安意識，並 成功通過 ISO 27001 資訊安全管理系統新版驗證，為企業資訊安全與維護提供堅實防線。
推動綠色創新，實踐節能減碳
面對氣候變遷，頎邦科技積極落實低碳轉型。我們參考 TCFD 框架進行氣候風險評估與機會辨識，透過溫室氣體盤查與第三方查證，深入掌握碳排熱點並評估持續改善的措施。2024 年，我們完成 29 項節能專案，估計節電逾 667 萬度，並持續加大對再生能源的投入以及推動ISO50001能源管理精神，藉由自動化技術優化製程和提升能源使用的效率，展現綠色創新的實踐力 。
數位轉型賦能，減少資源消耗
為有效減少對自然資源的依賴 ，我們推動「零紙境 Paperless Revolution」無紙化行動，透過流程優化與數位化，大幅降低紙張的使用量，藉此減少自然資源的消耗，也同時提升資訊傳遞的效率，讓數位轉型成為我們守護環境具體行動的展現。
建構多元共融的幸福職場
人才是企業永續的根本。頎邦科技 致力於打造友善、安全、具多元共融的工作環境，落實性別平等與機會均等原則，提供員工適性發展機會，並主動超額進用身心障礙朋友，展現我們對社會多元包容的具體行動。我們也持續優化溝通機制與培訓制度，讓每一位員工皆能在共好文化中實現自我、成就未來。
投身社會參與，傳遞永續價值
我們相信，企業的影響力應延伸至社會每個角落。我們積極與各方合作，推動教育、環保和慈善活動，為社會帶來正面影響。本年度我們與博幼基金會、新竹縣新豐國中合作舉辦「頎心職涯探索號」活動，提供學子職業探索機會；與清華大學舉辦永續市集，為地方經濟發展創造新的動能；並舉辦「環游水世界」環境教育課程，提升員工及眷屬對水資源議題的認知。此外，搭配植樹節舉行小樹苗認養活動與參與 安得烈慈善協會的「食物銀行計畫」，透過實際行動關懷社會弱勢族群。每一份投入，皆傳遞我們對社會共好的承諾與責任。
邁向全球布局，擴大永續影響力
2024年年底，我們邁出了關鍵的一步，宣布於東南亞市場設立了馬來西亞子公司，為我們的全球布局開闢了新天地 ，希望透過與全球夥伴的合作創造企業發展的新動能。
展望未來， 我們將持續秉持「正直誠信、能力 、榮譽、創新、主動與服務」的核心價值，透過創新驅動企業成長，並以穩健的永續策略強化 ESG 實踐，為所有利害關係人創造長遠的價值與福祉，攜手邁向更具韌性與希望的永續新時代， 共同譜寫出更璀璨的永續篇章。
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董事長 吳非艱 |
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