致關心頎邦科技的朋友們：
感謝您對於本公司的持續關注和支持。2023年受高通膨、美中科技爭端、烏俄戰爭、中國經濟放緩和氣候變遷議題等因素影響，企業經營面臨諸多挑戰。儘管如此，我們仍秉持堅定的信念，在實踐永續經營與發展的道路上逐步推進，戮力向前。
精進公司治理 提升資安韌性
頎邦深信公司治理是企業永續經營的基石，我們秉持誠信經營的核心價值觀，持續強化董事會職能、健全公司治理制度，以回應利害關係人的期待，我們的努力連續十年獲得「上市櫃公司治理評鑑」前5%的肯定，並入選「櫃買公司治理指數」、「台灣上櫃永續指數」等多項永續相關指數成分股。近年駭客網路攻擊與資訊安全威脅與日俱增，為保全公司的營業秘密和智慧資產，本公司除了提升同仁的資安意識，也完成安全性資訊與事件管理平台（SIEM）的建置，希望藉此提升資安防護與網路攻擊的應變能力。
落實節能減碳 提升能資源使用效率
隨著極端天氣事件發生頻率逐漸增加，政府積極追隨國際社會減碳的腳步，引導企業淨零轉型。為了解氣候變遷對營運造成的潛在影響，我們採用TCFD框架進行氣候風險評估、管理與報導，進一步掌握氣候變遷帶來的風險和機會；並透過溫室氣體盤查與第三方查證，確認公司的排碳量與碳排放熱點。2023年，光復廠首次通過ISO 50001能源管理系統之驗證；各廠區全年度共執行22項重點節能方案，估計節省3,019,588度電力消耗，並透過製程水回收、廢棄物回收再利用、提升有機氣體(VOCs)削減率等方式，實踐我們對環境永續的承諾。
創造友善多元共融環境 凝聚力量回饋社會
如何吸引優秀人才以維持競爭力將是企業未來的重要挑戰，創造友善、多元共融的職場環境更是其中重要的關鍵。頎邦以此為目標，制定多元共融政策，從選、用、育、留等面向著手，在管理制度中落實性別平等、提供適性學習的機會、建立暢通的溝通管道，並超額進用身心障礙朋友，透過以上作法體現我們創造多元、友善共融的企圖心。
頎邦深知社會均衡繁榮發展，企業亦將隨之成長茁壯。我們以「教育文化支持、創造永續環境、社會關懷」為主軸，舉辦各類型社會參與活動，從本業核心能力出發，凝聚各方資源和力量來回饋社會。本年度頎邦持續透過與社福機構合作，帶領偏鄉、弱勢家庭的孩子進行職業探索；贊助研究經費和資源促進醫療和科學領域的研究發展，並號召同仁參與淨灘、小樹苗認養和物資捐贈等計劃，來實踐企業回饋社會的初衷。
展望未來，本公司將秉持對於永續價值的追求，提供客戶優質的服務，並關注永續發展趨勢和利害關係人期望，及時調整策略以達成永續發展的目標，使頎邦在多變的市場及環境中保有韌性，共同邁向永續未來。
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董事長 吳非艱 |
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