永續策略與目標

訂有「頎邦科技永續政策」，並於ESG委員會成立風險管理小組，彙整各風險管理單位風險評估結果，針對可能對營運造成衝擊之項目擬定改善方案，並定期向董事會報告。

• 完成六大風險範疇評估，彙整評估結果向董事會報告。

• 完成風險評估，ESG委員會於2023年10月26日董事會完成風險管理彙報。

• 持續精進企業風險管理機制，評估ESG 議題對公司營運存在之風險與機會。 

設有公司治理主管，協助董事就任、提供執行業務所需之資料和法令遵循。透過參與公司治理評鑑和董事會績效評估與持續精進公司治理制度，強化董事會職能。

• 獨立董事占比50% 以上。
• 兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次1/3。
• 女性董事席次至少一席。

• 獨立董事占比達成50%。
• 兼任公司經理人之董事占25%，低於1/3。
• 女性董事席次1席。
• 公司治理評鑑-上櫃公司前5%；入選「櫃買公司治理指數」成分股。

• 持續精進公司治理評鑑指標符合度，爭取維持公司治理評鑑排名前5%。

透過QC080000 有害物質管理系統運作，確保產品不含有害物質及衝突礦產。要求供應商簽署「供應商行為準則聲明」，並透過供應商遴選、考評和稽核，共同善盡企業社會責任。

• 成品有害物質檢測異常件數=0。
• 相關原材料供應鏈衝突礦產調查100%完成。

• 完成41件產品有害物質檢測，檢測結果均符合法規管制要求。
• 完成17家相關原物料供應商衝突礦產調查，完成率100%。

• 定期執行衝突礦產調查，確保成品不含衝突礦產。

依據ISO 27001 建立資安管理系統，透過管理規章研擬、教育訓練與宣導，及定期風險評估，找出潛在資安風險進行持續改善，確保重要資訊系統能有效運作。

• 導入動態沙箱機制
• 導入安全性資訊與事件管理(SIEM)平台
• 重大資安事件次數=0 

• 導入動態沙箱機制，涵蓋率100%。
• 導入安全性資訊與事件管理(SIEM)平台，建置完成率100%。

• 通過ISO 27001:2022轉版驗證。
• 持續強化員工資安意識。

建立健全的公司治理機制，透過董事會及各功能性委員會的運作，帶領公司穩健經營與發展。

• 維持獲利，達成公司設定之營運目標。

• 合併營收新台幣200.6億元。

• 基本每股稅後盈餘新台幣5.41元。

• 維持獲利，達成公司設定之營運目標。

依據ISO 9001 和IATF 16949規範建立品質管理制度，透過管理系統的運作、持續改善及品管圈活動，提升產品品質和生產效率，滿足客戶的需求。

• 客戶服務相關責任單位皆達成設定的服務滿意度指標。

• 整體客戶滿意度達8.75分，維持在「滿意」的程度，相關責任單位皆達成KPI指標。

• 持續提供優質的服務以滿足客戶的需求。

以TCFD 架構鑑別氣候變遷帶來的風險和機會，擬定調適策略並透過溫室氣體盤查、節能減碳方案來提升公司的氣候韌性。

• 完成ISO 14064-1溫室氣體第三方查證與申報。
• 光復廠導入ISO 50001能源管理系統並通過第三方驗證。
• 較前一年度節電3,054,856度。
• 屋頂持續建置太陽能發電設備。

• 100%完成ISO 14064-1溫室氣體第三方查證及申報。
• 光復廠100%完成ISO 50001能源管理系統驗證。
• 22項重點節能方案估計節電約3,019,588度。
• 完成3個廠區太陽能設備建置案廠商遴選、簽約，預計2024年完成。

• 汰換老舊耗能設備，以新型節能設備取代。
• 2024年較前一度用電量減量1%(3,430,990度)。
• 2025年用電密集度較基準年(2015年)減少15%。
• ISO 50001管理系統平行展開，覆蓋率100%。
• 2025年再生能源占比達到1%。
• 進行綠電採購評估。

依ISO 14001建立環境管理系統，透過水資源整合利用、製程節水、提高製程水回收能力及應變機制，提高水資源使用的效率及水資源的氣候韌性。

• 提升製程用水回收率
• 降低取水密集度

• 完成3項重要節水、製程水回收工程。
• 取水量較前一年度減少12.12%；取水密集度較基準年下降30.20%。
• 製程水回收率較前一年度增加2.78%

• 提升切割和研磨製程用水回收率達80%。
• 2025年取水密集度較基準年減少40% (基準年:2015年)。

依ISO 14001 管理系統進行持續改善，廢棄物管理首重製程減廢，其次考量為再利用，最後才是處理或處置。在處理上慎選廢棄物清除處理及再利用廠商，不定期派員稽核以確保廢棄物均妥善處理。

• 提升廢溶劑回收再利用率。
• 加強製程廢棄物回收再利用。

• 有機廢溶劑回收再利用率達89.65%。
• 研磨製程廢矽污泥回收105.55公噸；銅汙泥回收392.46公噸，委託廠商個案再利用。

• 2025年廢有機溶劑回收率達90%。

參考國際規範訂有「頎邦科技人權政策」，透過人事規章制度建立人員管理的標準。在保障人權的作法上落實性別平權，定期進行人權風險評估及建立暢通的溝通管道，降低人權風險發生的機會。

• 加強「職場多元共融」與「員工權益」之溝通與宣導。
• 員工意見/檢舉和申訴管道處置及結案率100%。
• 身心障礙員額加權人數占總人數比率 1%。

• 完成「頎邦科技多元共融政策」制定及宣導。
• 完成「員工權益及Q&A平台」建置。
• 完成25件員工意見反映及申訴信箱事件處理，結案率100%。
• 獲新竹市政府表揚為「超額進用身心障礙者績優單位」。

• 執行員工對公司及工作的認同度調查，了解員工心聲，進一步擬定因應措施以提升員工對公司的認同度與歸屬感。

透過ISO 45001 職業安全衛生管理系統的運作、風險評估、持續改善，來預防職業傷害和職業病的發生，維護同仁的健康與安全。

• 持續改善增進廠區安全，避免職業傷害事件發生。
• 總合傷害指數(FSI)<0.07

• 環安衛管理委員會改善提案件數共194件。
• 總合傷害指數(FSI)=0.04

• 持續改善增進廠區職業安全與衛生，使總合傷害指數(FSI)<0.06