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管理組織與架構 |
為促進永續經營和落實企業社會責任，頎邦科技設有「永續發展委員會」（簡稱ESG委員會），為頎邦科技在永續議題推動之最高決策組織。由董事長擔任主席，授權總經理擔任主任委員，負責領導規劃、執行、追蹤、督導永續發展相關行動方案之有效執行。
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ESG委員會亦為本公司永續議題推動的跨部門溝通平台，組織架構包含：公司治理小組、環境安全與供應鏈管理小組、員工權益關懷小組、資訊安全小組、風險管理小組（於2024年10月經董事會同意後改隸審計委員會。)、社會參與小組，委員會成員邀請相關權責部門主管擔任，負責重大主題目標方案規劃、執行和定期檢討，並由整合推動小組負責委員會之運作及永續發展相關工作之推展。
為健全永續發展之管理，本公司於2022年設置「永續發展處」，作為推動永續發展與協助委員會運作之專職單位，負責研析國內外ESG發展趨勢、了解利害關係人的需求與期望、辨識攸關公司營運之重大永續議題，研擬因應策略並引導相關部門擬訂行動方案、定期追蹤執行成果，確保各項永續作為能落實在日常營運之中。本公司ESG委員會組織架構如下： |
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永續發展委員會的運作，每季向董事會進行報告，內容包含：(1) 重大永續議題之鑑別與年度目標、方案之規劃；(2) 利害關係人溝通情形；(3) 溫室氣體盤查與第三方查證進度；(4) 各項目標、方案執行情形……等。董事會除了審閱永續報告書外，也藉由會議了解永續發展推動情形並適時提出建議與回饋，確保永續政策與目標方案之落實。本年度最後一次報告日期為2024年10月31日。
